Le 26 février dernier, la décision arbitrale est tombée pour les augmentations salariales du secteur Résidentiel. Ayant un minimum de 18 % et un maximum de 24,35 %, celles-ci totalisent 23,5 % pour le Résidentiel léger, et 22 % pour le Résidentiel lourd, déclinées ci-dessous.
Résidentiel léger
| Année | 27 juillet 2025 | 26 avril 2026 | 25 avril 2027 | 30 avril 2028 | Total |
| Augmentation | 8 % | 5,50 % | 5,50 % | 4,50 % | 23,5 % |
Résidentiel lourd
| Année | 27 juillet 2025 | 26 avril 2026 | 25 avril 2027 | 30 avril 2028 | Total |
| Augmentation | 8 % | 5 % | 5 % | 4 % | 22 % |
Nous souhaitons vous remercier pour votre engagement, votre mobilisation et vos efforts soutenus. C’est grâce à vous que nous faisons avancer les choses.
26 février 2026 – Décision du conseil d’arbitrage – Secteur Résidentiel
Voici des nouvelles du secteur Résidentiel et de l’arbitrage, présentement en cours.
Résumé des derniers mois :
L’entente de principe conclue avec l’APCHQ – et acceptée par les membres des cinq associations de l’Alliance syndicale de la construction en juin dernier – avait mis fin à la grève du secteur résidentiel. L’entente contenait les paramètres proposés par l’Alliance syndicale dans sa dernière offre, dont :
Arbitrage en cours
Le processus d’arbitrage permet aux parties impliquées de présenter l’ensemble de leurs demandes, afin d’obtenir une décision impartiale et juste, dans les meilleurs délais possibles. À date, les parties patronale et syndicale ont présenté leur preuve et les experts sollicités ont été entendus.
Les prochaines étapes
Les plaidoiries auront lieu en janvier prochain. On attendra ensuite la décision arbitrale. Le délai maximal pour l’obtenir est le 27 février 2026. On ne manquera pas de vous informer des résultats!
27 juillet 2025 – Entrée en vigueur de la nouvelle convention collective
Avec l’entérinement de l’entente de principe au secteur Résidentiel, les nouveaux taux de salaire sont en vigueur depuis le 27 juillet dernier. Surveillez votre paie du 14 août pour vérifier que vous êtes rémunéré au bon taux.
Pour plus d’informations, consultez la convention collective dans notre centre de documentation.
26 mai 2025 – L’APCHQ refuse de faire voter ses membres
L’APCHQ n’a pas répondu positivement à la demande de l’Alliance syndicale pour faire voter ses membres sur la dernière offre reçue. De ce fait, l’Alliance syndicale annonce qu’une grève générale illimitée sera déclenchée dès ce mercredi 28 mai pour le secteur Résidentiel.
Pour plus d’informations, consultez le communiqué.
23 mai 2025 – La dernière chance de l’APCHQ
En amont de la conférence de presse du 21 mai dernier, l’Alliance syndicale a fait parvenir à l’APCHQ une proposition finale pour une augmentation salariale du secteur Résidentiel, soit de 24,35 % pour le Résidentiel léger, et de 22 % pour le Résidentiel lourd. La déclinaison sur quatre ans est divisée comme ceci :
| 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | Total | |
| Résidentiel léger | 8,35 % | 6,00 % | 5,50 % | 4,50 % | 24,35 % |
| Résidentiel lourd | 8,00 % | 5,00 % | 5,00 % | 4,00 % | 22,00 % |
L’APCHQ a jusqu’au lundi 26 mai prochain pour répondre favorablement qu’elle fera voter ses membres face à cette offre, sans quoi l’Alliance syndicale déclarera une grève générale illimitée le mercredi 28 mai.
Pour plus d’informations, consultez le communiqué.
21 mai 2025 – Foire aux questions (FAQ) pour le secteur Résidentiel
Afin de répondre aux diverses questions relatant aux négociations du secteur Résidentiel, l’Alliance met à votre disposition un document FAQ.
20 mai 2025 – L’Alliance syndicale annonce une conférence de presse
Pour donner suite à la demande du 16 mai dernier, l’Alliance syndicale a invité les médias à une conférence de presse qui aura lieu le 21 mai 2025 et qui fera état de la situation du secteur Résidentiel.
Pour plus d’informations, consultez l’avis aux médias.
16 mai 2025 – L’Alliance syndicale demande un blitz de négociation à l’APCHQ
| Métier | Salaire Résidentiel léger 2025 | Salaire Résidentiel lourd 2025 | Salaire Institutionnel-Commercial et Industriel 2025 | Écart avec le Résidentiel léger | Écart avec le Résidentiel lourd |
| Briqueteur-maçon | 40,89 $ / h | 43,40 $ / h | 47,26 $ /h | 6,37$ / h | 3,86 $ / h |
| Charpentier-menuisier | 40,16 $ / h | 43,75 $ / h | 47,77 $ / h | 7,61 $ / h | 4,02 $ / h |
| Couvreur | 42,00 $ / h | 44,27 $ / h | 48,76 $ / h | 6,76 $ / h | 4,49 $ / h |
| Électricien | 42,00 $ / h | 44,27 $ / h | 48,37 $ / h | 6,37$ / h | 4,10 $ / h |
| Peintre | 37,57 $ / h | 41,44 $ / h | 45,13 $ / h | 7,56 $ / h | 3,69 $ / h |
L’entente de principe a été acceptée par les travailleurs et les travailleuses de la construction. Les votes effectués auprès des membres de chaque syndicat confirment l’entente sectorielle conclue avec l’APCHQ le 18 juin dernier, avec 83,4 % en faveur de celle-ci.
Le tout entrera en vigueur dès le 27 juillet 2025.
Pour plus d’informations sur l’entente, consultez le communiqué ci-dessous.
17 juillet 2025 – Entente acceptée – Secteur Résidentiel
Une entente de principe a enfin été conclue pour le secteur Résidentiel. Voici les points qui ont été proposés par l’Alliance syndicale dans sa dernière offre :
Vous serez appelé à voter incessamment sur cette entente lors d’une prochaine tournée de ratification. Restez à l’affut pour la convocation!
Pour plus d’informations sur l’entente, consultez le communiqué ci-dessous.
18 juin 2025 – Entente de principe conclue – Résidentiel
Ce lundi 16 juin, l’Alliance syndicale annonce le dépôt d’une plainte auprès du Tribunal administratif du Travail (TAT) contre l’APCHQ. Cette plainte accuse l’association patronale de négociation de mauvaise foi, de pratiques déloyales et d’entrave aux activités syndicales, et ce depuis le début du processus de négociation.
Le Tribunal sera appelé à évaluer le dossier et de rendre sa décision lors de l’audience du mardi 17 juin.
Le 11 juin dernier, l’Alliance syndicale a présenté une offre ultime qui a été refusée par l’APCHQ.
Alors que l’Alliance syndicale présentes des propositions raisonnables et conséquentes avec les discussions en cours, l’APCHQ présente et retire ses offres comme bon lui semble, tout en revenant sur des enjeux déjà réglés.
De plus, des membres de l’APCHQ se sont manifestés afin d’être consultés face aux offres de l’Alliance syndicale, chose que l’association patronale ne fait qu’ignorer.
Une chose est claire : l’APCHQ ne tient qu’à sauver de l’argent au dépend des travailleurs et des travailleuses. Elle sait qu’en faisant perdurant les négociations, les personnes œuvrant dans le secteur résidentiel continuent de s’appauvrir, sans possibilité de rétroactivité.
À cet effet, l’Alliance syndicale a mandaté ses procureurs pour déposer une plainte de négociation de mauvaise foi et d’entrave aux activités syndicales de la part de l’APCHQ.
Dans le but de poursuivre nos efforts de mobilisation, un grand rassemblement est organisé par l’Alliance syndicale devant les bureaux de l’APCHQ de Montréal.
Date : Mercredi 4 juin
Horaire : 11h00 à 13h00
Un discours d’Alexandre Ricard, porte-parole de l’Alliance syndicale de la construction, sera prononcé à 12h30.
Un dîner « food truck » est offert à tout le monde. De l’eau sera distribuée sur place, compte tenu du temps chaud annoncé.
Des transports nolisés sont prévus dans différents lieux de rassemblement, nous vous y attendons en grand nombre !
Voir les détails des embarquements aux lieux de rassemblement
Consultez les détails de l’événement Facebook créé par l’Alliance syndicale
Durant la grève, des lieux de rassemblement ont été établis au travers des villes et régions afin de favoriser la mobilisation et le regroupement des militants.
Si vous voulez participer, vous devez vous rendre à l’un des lieux désignés, accessibles dès 6 h le matin.
Consultez la liste des lieux de rassemblement.
Pour les modalités du fonds de grève du SQC, consultez l’article.
27 avril 2025 – Entrée en vigueur des nouvelles conventions collectives
Les nouvelles conventions collectives sont entrées en vigueur le 27 avril dernier. Surveillez votre paie du 8 mai pour vous assurer d’être rémunéré au bon taux de salaire.
Pour plus d’informations, consultez celles-ci dans notre centre de documentation.
10 avril 2025 – Ententes sectorielles acceptées pour l’IC-I et le GCV
Les ententes conclues pour les secteurs Institutionnel et Commercial, et Industriel (IC-I) et Génie civil et voirie (GCV) ont été ratifiées à la suite de la tournée provinciale. Ces ententes prendront effet le 27 avril prochain.
Pour plus d’informations sur l’acceptation des ententes, consultez le communiqué.
Suite à l’entente de principe conclue pour le secteur Génie civil et voirie, nous vous présentons un résumé des chiffres et montants tenant compte seulement des règles générales.
| Année | 27 avril 2025 | 26 avril 2026 | 25 avril 2027 | 30 avril 2028 | Rétroactivité à partir d’avril 2029 |
| Augmentation | 8 % | 5 % | 5 % | 4 % | IPC + 0,5% (min 2,5 %/max 4 %)* |
| Chambre et pension | 175 $ | 184 $ | 193 $ | 200 $ | |
| 60 km | 46,23 $ | 48,54 $ | 50,97 $ | 53,01 $ | |
| 90 km | 55,04 $ | 57,79 $ | 60,68 $ | 63,11 $ |
*IPC = L’Indice des prix à la consommation représente les variations de prix que subissent les consommateurs canadiens. Il mesure la variation de prix en comparant, au fil du temps, le coût d’un panier fixe de biens et services. (Source : Statistiques Canada)
Pour plus d’informations sur l’entente, consultez le communiqué ci-dessous.
12 mars 2025 – Seconde entente conclue – Génie civil et voirie
Suite à l’entente de principe conclue pour les secteurs Institutionnel et Commercial, et Industriel, nous vous présentons un résumé des chiffres et montants tenant compte seulement des règles générales.
| Année | 27 avril 2025 | 26 avril 2026 | 25 avril 2027 | 30 avril 2028 | Rétroactivité à partir d’avril 2029 |
| Augmentation | 8 % | 5 % | 5 % | 4 % | IPC + 0,5% (min 2,5 %/max 4 %)* |
| Chambre et pension | 175 $ | 184 $ | 193 $ | 200 $ | |
| 65 km | 47,63 $ | 50,01 $ | 52,51 $ | 54,61 $ | |
| 90 km | 53,89 $ | 56,58 $ | 59,41 $ | 61,79 $ |
*IPC = L’Indice des prix à la consommation représente les variations de prix que subissent les consommateurs canadiens. Il mesure la variation de prix en comparant, au fil du temps, le coût d’un panier fixe de biens et services. (Source : Statistiques Canada)
Pour plus d’informations sur l’entente, consultez le communiqué ci-dessous.
5 mars 2025 – Entente sectorielle marquante – Institutionnel et Commercial, et Industriel
En temps de négociations des conventions collectives, les cinq associations syndicales se réunissent pour former l’Alliance syndicale. Le regroupement négocie les conventions collectives de l’ensemble des travailleurs et travailleuses de l’industrie de la construction.
Cette page met à votre disposition toutes les informations relatives aux négociations 2025-2029. Vous y trouverez les cahiers de demandes des associations, les équipes du SQC aux tables, le processus des négociations expliqué, et plus encore!
Les conventions collectives des quatre secteurs de l’industrie viendront à échéance le 30 avril 2025. L’heure est donc aux négociations! L’Alliance syndicale de la construction – qui regroupe les cinq syndicats de l’industrie – a déposé ses demandes pour les clauses sectorielles aujourd’hui. Les associations patronales ont fait de même.
Dans son cahier de demandes, l’Alliance syndicale met de l’avant les priorités des travailleurs et des travailleuses de la construction : augmentation salariale pour compenser la hausse du coût de la vie et assurer un meilleur pouvoir d’achat, bonification des indemnités pour frais de repas et de déplacement, bonification des jours fériés chômés, amélioration de la sécurité d’emploi via le droit de rappel, etc.
Il est important de se rappeler que le 1er septembre 2022, l’Alliance syndicale avait demandé aux associations patronales de rouvrir les conventions collectives, afin d’obtenir une augmentation salariale ponctuelle, pour contrer l’inflation. La demande avait été refusée, puisqu’il s’agissait selon eux d’une « question de négociations ».
Les associations patronales devront donc assurément réajuster le tir lors des négociations de 2025. Elles ont l’obligation d’assurer la rétention de la main-d’œuvre active en chantier et de rendre l’industrie de la construction plus attrayante aux yeux de la relève. Pour y arriver, les salaires sont un incontournable. Le rattrapage salarial attendu est très important. Cette fois, les patrons ne pourront pas se défiler. L’heure est venue pour eux de livrer la marchandise.
Mandataire
Comité central
Mandataire
Comité central
Mandataire
Comité central et clauses communes
Mandataire
Clauses communes
Mandataire
Mandataire
Observateur
Observateur
Mandataire
Mandataire
Observatrice
Observateur
Mandataire
Mandataire
Observateur
Observateur
20 novembre 2024 : Dépôt des demandes sectorielles
9 décembre 2024 : Dépôt des demandes aux clauses communes
11 décembre 2024 : Dépôt des demandes particulières (métiers et occupations pour tous les secteurs)
12 décembre 2024 : Demande de conciliation déposée pour le secteur résidentiel
24 janvier 2025 : Demande de conciliation déposée pour le secteur Institutionnel et Commercial, et Industriel (IC-I)
À partir du 1er mars 2025 : Début possible de la période de médiation (durée de 60 jours, article 43.4)
5 mars 2025 : Dépôt de l’entente pour les secteurs Institutionnel et Commercial, et Industriel
12 mars 2025 : Dépôt de l’entente pour le secteur Génie civil et voirie
30 avril 2025 : Expiration des conventions collectives et Début de l’extension de la médiation à la demande du médiateur (durée de 30 jours, article 43.5)
21 mai 2025 : Acquisition du droit de grève ou de lock-out s’il n’y a pas d’extension de la médiation (article 45.4)
30 mai 2025 : Fin de la prolongation de la médiation
21 juin 2025 : Acquisition du droit de grève ou de lock-out suite à la prolongation de la médiation (article 45.4)
Le comité central de l’Alliance syndicale regroupe trois représentants de chacune des associations représentatives pour un total de 15 représentants. C’est le comité décisionnel pour toutes les grandes questions. Il approuve les clauses communes et les clauses sectorielles tant générales que particulières. Chaque association représentative y exprime sa position selon son degré de représentativité, sauf lorsqu’il est question de l’acceptation des ententes de principe ou d’une grève, qui exige alors l’accord d’au moins trois associations représentatives à un degré de plus de 50 %.
Le comité de négociation à la table des clauses communes négocie, avec l’association d’employeurs (AECQ), les dispositions prévues à l’article 61.1 de la Loi R-20, notamment le régime complémentaire d’avantages sociaux de base. La table est composée de deux représentants de chaque association représentative.
Il existe un comité de négociation pour chaque secteur. Les tables sont divisées en trois : une pour le secteur résidentiel, une autre pour les secteurs institutionnel et commercial, et industriel (IC-I), et une dernière pour le secteur génie civil et voirie. Chaque table est composée de deux représentants de chaque association représentative. Ils négocient les règles générales de leur convention collective respective avec les associations sectorielles d’employeurs, soit l’APCHQ, l’ACQ et l’ACRGTQ.
Les tables de chaque métier peuvent négocier des clauses particulières. Les comités sont généralement formés de représentants de métier qui négocient leurs clauses avec chaque association sectorielle d’employeurs. Chaque table est composée de deux représentants de chaque association représentative. Que ce soit des demandes syndicales ou patronales, les parties se doivent de préciser le problème à régler et y trouver une solution acceptée par une majorité basée sur le degré de représentativité. À noter : historiquement, l’APCHQ n’a jamais été disposée à négocier des clauses particulières de métier.
