La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, sanctionnée le 6 octobre 2021, exige depuis janvier 2023 l’application de certains mécanismes de prévention sur les chantiers de construction.
Notamment, depuis janvier 2023, lorsqu’il est prévu que les activités sur un chantier de construction occuperont simultanément au moins 100 travailleurs de la construction à un moment des travaux ou que le coût total des travaux excédera 12 000 000 $, un ou plusieurs représentants en santé et en sécurité affectés à plein temps sur un chantier de construction doivent être désignés par l’ensemble des associations représentatives. (REF 212.1 LSST)
Son nom le dit, le RSS jouera un rôle de représentation. En fait, il représentera les travailleurs actifs sur le chantier et il prendra parole en leur nom en matière de santé et de sécurité.
DÉTAILS DE SES FONCTIONS :
- Faire l’inspection des lieux de travail.
- Obtenir une copie des avis d’accidents et enquêter sur les événements qui les ont causés ou auraient été susceptibles de les causer.
- Identifier les situations qui peuvent être source de danger pour les travailleurs.
- Émettre des recommandations, incluant celles sur les risques psychosociaux liés au travail, au comité de chantier (à défaut de ce dernier, aux travailleurs ou à leur syndicat), à l’employeur, au coordonnateur en santé et en sécurité ou au maître d’œuvre.
- Assister les travailleurs dans l’exercice de leurs droits.
- Accompagner l’inspecteur lors de ses visites.
- Intervenir dans le cas où un travailleur exercerait son droit de refus.
- Porter plainte à la CNESST.
Ce défi pique votre curiosité et vous interpelle? Ça tombe bien! Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qui seront prêts à devenir RSS sur des chantiers ciblés. Que ce soit pour une longue ou une courte période, vous pouvez poser votre candidature en remplissant le formulaire suivant. Nous conserverons toutes les candidatures en réserve et communiquerons au moment opportun avec nos membres retenus suivant des critères précis. Tous les détails sur cette fonction leur seront alors transmis.
Dans notre industrie, la santé et la sécurité sont des sujets très présents. Ils englobent plus d’un aspect et les accidents du travail en font partie. Les chantiers comportent en effet des risques importants et les accidents y arrivent bien malheureusement. La défense des travailleurs victimes d’accidents du travail est une priorité pour le SQC.
Mais qu’est-ce qu’un accident du travail exactement?
Selon la loi, un accident du travail est un événement imprévu et soudain attribuable à toute cause, survenant à une personne par le fait ou à l’occasion de son travail, et qui entraîne pour elle une lésion professionnelle.
En cas d’accident du travail, vous devez savoir quoi faire afin de bien faire entendre votre cause à la CNESST. Voici la démarche à suivre en quelques étapes.
EN CAS D’ACCIDENT, 7 GESTES ESSENTIELS À POSER :
- Déclarez votre accident à votre employeur
- Consultez un médecin sans tarder
- Cessez de travailler si vous ressentez de la douleur
- Remplissez vous-même le formulaire Réclamation du travailleur
- Refusez les propositions de votre employeur comme celle de recourir à l’assurance-salaire
- Comprenez bien le contenu et les conséquences d’une déclaration avant de la signer
- Contactez votre représentant syndical
Consultez les lois, code et règlements sur la santé et la sécurité.
Refuser d’effectuer un travail dangereux est un droit fondamental obtenu par des revendications syndicales. Vous prévaloir de votre droit de refus implique de respecter les articles 12 à 31 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST). L’objectif est de remédier à la situation dangereuse.
Dans tous les cas, contactez votre représentant syndical.
À retenir!
- Vous ne pouvez pas exercer ce droit, si le refus met en péril immédiat la santé, la sécurité ou l’intégrité physique d’une autre personne.
- En exerçant votre droit de refus, vous êtes réputé être au travail et ne subissez aucune perte pécuniaire. Votre employeur peut exiger que vous demeuriez disponible sur les lieux de travail.
- Le droit de refus s’exerce selon votre perception personnelle. Votre appréciation du danger ne se fonde pas sur une analyse rigoureuse de la situation de danger.
- Une condition de travail habituelle n’est pas nécessairement normale.
- Vous ne devez pas recevoir de mesure disciplinaire à la suite de l’exercice d’un droit de refus. Des recours sont prévus à l’article 227 de la LSST.
Votre employeur demeure en tout temps le premier responsable de la santé et de la sécurité au travail. À ce sujet, la mise à niveau 2015 du Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) est obligatoire depuis le 1er décembre 2018. Ainsi, les employeurs ont la responsabilité d’informer et de former leurs employés.
En plus de s’assurer que les produits chimiques des milieux de travail portent une étiquette et possèdent une fiche de données de sécurité conforme au Règlement sur les produits dangereux (RPD), les employeurs doivent voir à ce que leurs travailleurs et leurs travailleuses soient à jour sur le SIMDUT 2015. Une formation, d’une durée de trois heures (en classe) ou d’environ 90 minutes (en ligne), est donc obligatoire et l’ASP Construction l’offre actuellement. En voici les principaux objectifs :
Cette formation est vraiment tout à propos parce que travailler sur les chantiers implique souvent l’utilisation de produits dangereux. Ils sont parfois extrêmement toxiques, corrosifs, explosifs ou encore inflammables. C’est pourquoi vous devez être formé et redoubler de prudence lorsque vous vous trouvez en présence de ces produits ou les utilisez.
Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire.
Vous désirez en savoir plus sur le SIMDUT 2015 ou sur les autres formations? Communiquez avec un représentant SQC au 1 888 773-8834.