Le maraudage tire à sa fin, la période de vote est en cours et suivront les négociations en 2025 pour obtenir des gains significatifs pour les travailleurs et travailleuses.

Qu’allons-nous revendiquer aux tables de négociations?

Le SQC est et sera toujours présent aux tables de négociations pour défendre les droits et les intérêts de ses membres. Nous partageons donc quelques-unes de nos revendications.

• Des augmentations de salaire et l’amélioration des conditions de travail

L’un des piliers de nos revendications est le salaire. Un ajustement significatif, à la hausse, des salaires est essentiel afin d’augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs et travailleuses de l’industrie. Sachant que le coût de la vie est en constante augmentation, il est crucial que les salaires suivent cette tendance pour assurer la pérennité du niveau de vie.

Pour garantir un avenir favorable dans l’industrie, nous devons la rendre plus attrayante et favoriser la rétention des travailleurs. Pour ce faire, les conditions de travail doivent être améliorées, passant par des salaires compétitifs et des perspectives de carrière favorables.

L’amélioration des conditions passe également par la conciliation travail-famille. Des ajustements d’horaires permettant de s’adapter aux réalités de la vie de famille qui assurerait quiétude et bien-être professionnel aux travailleurs et aux travailleuses de l’industrie qui souhaitent exercer leur métier tout en s’acquittant de leurs responsabilités familiales.

• Un ajustement des frais de déplacement

Les frais de déplacement doivent également être ajustés à la hausse pour refléter la situation économique actuelle. Il n’est pas rare de voir les travailleurs et travailleuses appelés à se déplacer sur des chantiers éloignés. Ces frais doivent couvrir adéquatement les coûts encourus pour les déplacements afin que les travailleurs n’aient pas à payer de leur poche une partie de ceux-ci.

• De nouvelles mesures contre le harcèlement

Nous insistons sur la nécessité de renforcer les mesures de protection contre toutes formes de harcèlement sur les chantiers. Chaque travailleur et travailleuse a le droit de travailler dans un environnement sain et respectueux, sans intimidation ou discrimination. Nous partagerons sous peu nos travaux conjoints avec les associations syndicales et la CCQ, mentionnant une série de mesures qui seront menées concrètement pour enrayer le harcèlement sur les chantiers.

• Une protection supplémentaire pour sécuriser les liens d’emploi

La fin d’un chantier ne devrait pas signifier l’insécurité de l’emploi. Nous réclamons des mesures concrètes pour sécuriser le lien d’emploi des travailleurs et travailleuses, afin qu’ils puissent bénéficier d’une continuité et d’une stabilité professionnelle, et ce, même entre différents chantiers. Nous souhaitons également reconnaitre davantage le lien d’emploi avec l’employeur d’une personne en congé parental ou en retrait préventif.

• La mise en place de politiques pour les emplois en régions

Il est crucial de sécuriser les emplois dans les régions pour éviter l’exode de la main-d’œuvre vers les grands centres urbains. La mise en place de politiques qui soutiennent le développement et l’immuabilité des emplois locaux est cruciale. L’adoption récente du projet de loi 51 va malheureusement à contresens de cette protection des emplois en région et des retombées économique qui en découlent. Le SQC préconisera toujours la protection des emplois en région.

• La reconnaissance des titres occupationnels spécialisés chez les manœuvres

Il est important de reconnaître officiellement les qualifications et les titres occupationnels spécialisés des manœuvres. Cette reconnaissance valorise leur expertise, leur apportant par le fait même des opportunités de progression et de développement professionnel. Par la création de nouveaux titres occupationnels, le SQC vise une amélioration des conditions de travail lors de la prochaine ronde de négociations. En tenant des définitions plus adéquates et en créant de nouvelles spécialités, il nous sera plus facile de négocier des conditions de travail spécifiques qui seront applicables aux travailleurs concernés.

• De meilleures conditions de travail pour les femmes en chantier

Enfin, nous sommes engagés à poursuivre nos efforts pour améliorer l’inclusion et la rétention des travailleuses dans l’industrie de la construction. Des mesures concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et favorable sont essentielles. Le projet Initiatives Femmes du SQC a d’ailleurs été mis sur pied en 2023 et poursuivra ces actions, alignées avec nos revendications pour améliorer les conditions de travail des femmes de l’industrie. Vous pouvez d’ailleurs consulter notre section web dédiée à ce projet :  https://www.sqc.ca/condition-feminine/

Le SQC demeure résolu à mettre de l’avant ces revendications visant à améliorer les conditions de travail et de vie des travailleurs et travailleuses. Ces initiatives sont cruciales pour l’avenir de l’industrie. Votre opinion nous importe, nous vous invitons donc à nous faire part de vos principales préoccupations et d’émettre vos revendications à la venue des prochaines négociations dans l’industrie en remplissant ce formulaire.

L’Équipe SQC