Un sondage réalisé par la Commission de la construction du Québec (CCQ) auprès de plus de 10 000 travailleurs et travailleuses révèle des données importantes sur la discrimination, l’intimidation et le harcèlement (DIH) dans l’industrie.

 

Faits saillants

Le sondage révèle entre autres, que peu de travailleurs et travailleuses dénoncent les situations inacceptables malheureusement vécues. En effet, 79 % d’entre eux ne signalent pas les incidents par crainte de représailles, laissant de nombreuses victimes dans le silence. Les types de situations les plus couramment rapportées incluent :

• Sexisme et misogynie : 16 %
• Abus, insultes, harcèlements et menaces verbaux : 15 %
• Harcèlement et intimidation psychologiques : 12 %
• Racisme : 10 %

Il démontre aussi que 22 % des victimes ont signalé les incidents de DIH, et parmi elles, seulement 57 % jugent que le suivi a été adéquat. Les principaux motifs pour ne pas signaler comprennent la peur de perdre leur emploi (53 %), la croyance que cela ne changerait rien (7 %) et le manque de confiance envers la CCQ (3 %).

 

La fréquence des cas

Une projection sur l’industrie entière fait état de 20 200 victimes de DIH. Parmi celles-ci, 69 % rapportent avoir vécu ces situations de manière fréquente, soulignant que le problème est non seulement répandu mais également persistant.

 

La responsabilité des employeurs

Bien que 75 % des employeurs se disent bien équipés pour traiter les situations, 32 % des entreprises n’ont pas de politiques établies pour gérer les cas de DIH. Ces statistiques sont alarmantes et suggèrent une surévaluation des compétences de gestion des employeurs et une absence de structures formelles nécessaires à la protection des travailleurs et des travailleuses.

 

Le constat général

Les résultats confrontant que nous illustre ce sondage font état d’un urgent besoin et que des actions concrètes doivent être mises en place pour améliorer les conditions de travail des travailleurs et travailleuses de l’industrie.

Il est donc crucial d’éduquer les employeurs pour qu’ils soient disposés à prendre les mesures nécessaires contre le DIH, comme la mise en place d’une politique de prévention du harcèlement psychologique et un traitement efficace des plaintes. Un soutien adéquat doit aussi être fourni aux victimes pour favoriser les signalements et éviter la peur des représailles.

 

Le SQC est présent

Nos représentants et représentantes sont formé.es pour vous accompagner dans une démarche de dénonciation de discrimination, de harcèlement ou d’intimidation. Notre équipe est là pour vous aider, n’hésitez pas à nous contacter si vous êtes témoin ou victime d’une situation de DIH.

Pour plus de détails, consultez le rapport officiel publié par la CCQ.

Autre ressource : https://atfquebec.ca/wp-content/uploads/2022/05/atf-depliant-information.pdf