Vous avez un accident de travail…

Démarches à suivre

1. Vous devez avertir votre supérieur immédiat même si votre accident est minime. Si vous n'êtes pas en état de le faire vous-même, un collègue ou une autre personne disponible peut le faire pour vous.

2. Exigez à votre employeur de signer son registre d’accidents avant de quitter les lieux en vérifiant si la description des événements est exacte.

3. Consultez un médecin le plus rapidement possible. Demandez une attestation médicale que vous devez remettre à votre employeur si vous êtes incapable d’exercer votre emploi, à cause de votre lésion, au delà du jour de l’accident. Afin d’obtenir vos paiements, vous devez fournir à votre employeur une attestation médicale du médecin de votre choix.

4. Si vous devez vous absenter du travail à cause de votre accident, votre journée normale de travail doit être payée à 100 % par votre employeur.

5. Les 14 jours suivants que vous auriez normalement travaillés seront payés par l’employeur à 90 % de votre salaire net.

6. Si votre absence se prolonge au-delà de 14 jours, vous devez remplir le formulaire Réclamation du travailleur et le faire parvenir à la CSST. Vous avez un délai de six (6) mois pour produire votre réclamation.

7. Dans votre description de l’accident, il est important d’être le plus précis possible. Selon la Loi, un accident de travail est un événement soudain attribuable à toute cause, survenant à une personne par le fait ou à l’occasion de son travail, et qui entraîne pour elle une lésion professionnelle.

8. Ainsi, vous devez préciser, dans tous les cas, le lieu de l’accident, le fait accidentel, le lien avec le travail et les parties du corps atteintes.

9. Vous avez 30 jours pour contester une décision de la CSST. Si vous éprouvez de la difficulté à comprendre les raisons de la décision et que vous vous sentez lésé, n’hésitez pas à consulter votre syndicat.

À ÉVITER

- Ne pas déclarer un accident

- Accepter les propositions de votre employeur d’utiliser l’assurance salaire

- Attendre avant d’aller consulter votre médecin

- Continuer de travailler en tolérant votre douleur

- Faire une déclaration qui comporte peu de faits précis

- Signer une déclaration sans avoir bien compris le contenu et les conséquences

- Attendre avant de consulter votre syndicat

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