Formation

2 hommes de dos sur chantier

Au SQC, nous croyons à la formation. Elle peut assurément enrichir votre parcours professionnel. En plus, des mesures incitatives sont mises en place par l’industrie pour encourager vos apprentissages. Il n’y a donc aucune raison de ne pas en profiter. Vous inscrire aux activités, c’est payant sur tous les plans!    

 

Vous êtes entré dans l’industrie grâce à une pénurie de main-d’œuvre?  

Vous devez absolument répondre à votre obligation de formation.  

Si vous êtes titulaire d’un certificat de compétence-apprenti, vous devez suivre annuellement un minimum de 30 heures de formation sur votre métier.    

Et si vous êtes titulaire d’un certificat de compétence-occupation, vous devez réussir une activité de 15 heures du module Situation au regard des organismes de l’industrie de la construction et une ou plusieurs activités de perfectionnement – totalisant un minimum de 45 heures – réservées aux occupations.  

 

Vous souhaitez volontairement vous perfectionner? 

Quelle excellente idée! De multiples activités s’adressent à toute personne titulaire d’un certificat de compétence valide. Pour y participer, vous n’avez qu’à satisfaire aux conditions d’admission fixées par le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction.  

 

Laissez-vous séduire par la formation.
Actionnez les vidéos, juste pour voir!

 

Visitez le www.fiersetcompetents.com
pour connaître la liste des activités offertes par métier et occupation. 

 

fiersetcompetents2018

 

Vous vous demandez si vous êtes admissible aux activités de formation? 

Oui, dans la mesure où vous…  

  • êtes titulaire d’un certificat de compétence valide émis par la CCQ; 
  • répondez aux exigences du cours sélectionné; 
  • avez un minimum de 400 heures travaillées dans votre métier ou occupation et déclarées à la CCQ au cours des 24 des 26 derniers mois; 

OU 

  • avez au moins 8000 heures travaillées dans votre métier ou occupation et déclarées à la CCQ dont 1 heure au cours des 5 dernières années. 

 

Attention! Si vous êtes un apprenti soumis à une obligation de formation et que vous ne répondez pas à ces conditions d’admission, vous devez tout de même suivre une formation reconnue – d’un minimum de 30 heures – ou encore terminer le programme d’études de votre métier. Vous devez alors effectuer vous-même les démarches auprès d’un centre de formation.

 

Vous voulez savoir si vous avez droit au soutien financier? 

Que vous soyez ou non dans l’obligation de suivre une ou plusieurs formations, le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction est mis à votre disposition. Vos frais de déplacement et d’hébergement peuvent vous être remboursés. De plus, vous pouvez bénéficier de crédits d’heures à votre carnet d’apprentissage ou à votre réserve servant à maintenir votre régime d’assurance.  

 

Téléphonez à Info-Perfectionnement au 1 888 902-2222 ou consultez le tableau pour connaître tous les détails sur ces mesures incitatives et les conditions d’admission requises.  

 

Du soutien financier additionnel est aussi possible. En effet, Emploi-Québec peut vous verser des allocations et Emploi et Développement social Canada peut, pour sa part, contribuer à votre formation par l’octroi de deux différentes subventions.   

 

Passez maintenant à l’action, inscrivez-vous aux activités! 

Utilisez l’une des 3 façons suivantes :  

Si vous avez des questions ou besoin d’aide, nos représentants et notre agente de promotion de la formation sont disponibles. Contactez-les! 

 

Vous êtes une nouvelle travailleuse de la construction?  

Profitez du Programme pour la formation des femmes en entreprise (PFFE).  

  • Bénéficiez d’une formation personnalisée.  
  • Recevez un soutien continu de la part d’un compagnon.  
  • Enrichissez vos connaissances et vos compétences liées à votre métier ou occupation. 
  • Augmentez votre rétention et votre employabilité dans l’industrie.  
  • Tirez avantage du soutien de votre équipe de travail. 

C’est un programme avantageux pour vous, mais aussi pour vos confrères de travail et même pour l’entreprise qui vous embauche. L’idée est de nous amener, tous ensemble, à faire équipe sur les chantiers!    

 

Plus de détails sur le PFFE

Découvrez le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction